… fondato, nella parte in cui si ritiene illegittimo il licenziamento per violazione dell' art. 7 L. 300/70. Parte convenuta sostiene si tratti di licenziamento per G.X inerente a ragioni intrinseche a…...
…re che agisce in giudizio per conseguire i rimedi contro il licenziamento illegittimo ha l' onere di provare l' esistenza del licenziamento, spettando al datore di lavoro provare la sussistenza di una…...
…o - rileva il giudicante che il licenziamento irrogato al dipendente appare quindi illegittimo. Non è controverso che la convenuta occupasse al tempo del licenziamento un numero di dipendenti notevolm…...
… CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: In via principale: - Accertare e dichiarare la nullità del licenziamento comminato a F.XXX V.XXX con lettera raccomandata in data 3.4.2019, ricevuta in data 8.4.2019,…...
…022 RG n. 109/2022 illegittimo recesso "ante tempus"- da contratto a tempo determinato - non sorretto da giusta causa. Deve allora valutarsi la legittimità o meno del licenziamento, disposto da CSA co…...
…rca otto mesi in data 7.12.16, allorquando la società T. G è receduta dal rapporto intimando licenziamento per G.M.O. ossia per chiusura attività (doc.10 ric.). Da allora, a seguito della cessazione d…...
…punto "insussistenza dei motivi addotti"sia in punto "repèchage". Il licenziamento irrogato al dipendente appare quindi illegittimo, sotto il duplice profilo testé evidenziato (anche se non si può rit…...
… b) condannarsi le resistenti al risarcimento del danno patito dalla ricorrente per il licenziamento illegittimo, stabilendo - fatto salvo il diritto di agire in separato giudizio per la liquidazione …...
…nel posto di lavoro, al risarcimento dei danni dallo stesso subiti in dipendenza dell' illegittimo licenziamento nella misura che sarà determinata in corso di Sentenza n. 106/2018 pubbl. il 23/02/2018…...
…sponsione dell' indennità ex art. 32, co. 5, l. n. 183/2010 nonché del risarcimento da illegittimo licenziamento ex art. 8 l. 604/66. Sentenza n. 8/2018 pubbl. il 11/01/2018 RG n. 1417/2015 La convenu…...
